Nghị định 178/2024/NĐ-CP vừa được ban hành quy định về một số chế độ và chính sách mới. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả mọi trường hợp đều thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định này. Dưới đây là làm rõ các trường hợp cụ thể mà cán bộ, công chức, viên chức sẽ không được hưởng các chính sách theo Nghị định 178, đặc biệt khi có sự liên quan đến Nghị định 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế:
Trường hợp loại trừ áp dụng Nghị định 178/2024/NĐ-CP
Để đảm bảo tính thống nhất và tránh chồng chéo trong thực hiện chính sách, Nghị định 178 đã quy định rõ ràng về các trường hợp không được đồng thời hưởng chính sách từ cả hai Nghị định (Nghị định 29/2023/NĐ-CP và Nghị định 178/2024/NĐ-CP). Cụ thể:
Trường hợp 1: Đã hưởng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP
Những cá nhân đã hoàn tất thủ tục và được hưởng các chế độ, chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP trước thời điểm ngày 01 tháng 01 năm 2025 sẽ không thuộc đối tượng áp dụng và không được hưởng bất kỳ chính sách, chế độ nào được quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Trường hợp 2: Đã có quyết định hưởng chính sách sắp xếp bộ máy theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP
Các trường hợp đang trong quá trình giải quyết các chính sách và chế độ do sắp xếp lại tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quy định của Nghị định 29/2023/NĐ-CP, và cơ quan có thẩm quyền đã chính thức ban hành quyết định công nhận hưởng các chính sách, chế độ đó, thì cũng sẽ không được hưởng các chính sách, chế độ được nêu trong Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Lưu ý quan trọng: Nếu cơ quan có thẩm quyền chưa đưa ra quyết định cuối cùng về việc hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP, thì đối tượng vẫn có thể được xem xét áp dụng các chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Các trường hợp đặc biệt chưa xem xét cho thôi việc theo Nghị định 178
Ngoài ra, Nghị định 178 cũng đặc biệt lưu ý đến việc chưa xem xét cho thôi việc đối với một số trường hợp cụ thể, thể hiện sự quan tâm đến các đối tượng yếu thế và đảm bảo quyền lợi chính đáng:
- Đối tượng ưu tiên: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị, và lực lượng vũ trang chịu tác động bởi việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp, nếu là nữ giới đang trong giai đoạn mang thai, nghỉ chế độ thai sản, hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi. Tuy nhiên, trường hợp cá nhân tự nguyện xin nghỉ việc vẫn được xem xét theo quy định.
- Đối tượng đang bị xem xét kỷ luật: Những người đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự, hoặc đang thuộc diện thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm pháp luật cũng sẽ chưa được xem xét cho thôi việc trong thời gian này.
Như vậy, Nghị định 178/2024/NĐ-CP đã đưa ra những quy định chi tiết và rõ ràng về đối tượng áp dụng, đồng thời loại trừ các trường hợp đã hưởng chính sách từ Nghị định 29/2023/NĐ-CP, cũng như bảo vệ quyền lợi của một số đối tượng đặc biệt trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.